Diversität, Gerechtigkeit und Integration
DW Property hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt in der Zusammensetzung seiner Belegschaft zu fördern und gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu zahlen. Um zu überprüfen, ob diese Politik in der Praxis gut funktioniert, wird regelmäßig eine Analyse der "Diversity and Pay Gap" durchgeführt.
"Wir glauben, dass Unterschiede unsere Organisation stärker und widerstandsfähiger machen. DW Property steht für Chancengleichheit für alle. Wir streben nach einer integrativen Kultur, in der Unterschiede anerkannt, geschätzt und positiv genutzt werden." Jan Willem Weissink, CEO DW Property
Altersgruppen
Die Zusammensetzung der Altersgruppen bei DW Property entspricht der Altersverteilung der gesamten Belegschaft in den Niederlanden und in Deutschland. Wir fördern den Zuzug von jungen Fachkräften und bieten ausreichend Möglichkeiten, sich so breit wie möglich weiterzuentwickeln. Andererseits legen wir Wert auf den Erhalt von Wissen und Erfahrung und versuchen, erfahrene Fachleute für unser Unternehmen zu gewinnen, indem wir Wissen und Entwicklung fördern und Wachstumsmöglichkeiten bieten.
Geschlechterverteilung
Die Hälfte unseres Aufsichtsrats besteht aus Frauen. Der Anteil der Frauen im Vorstand der Organisation hat sich im Vergleich zu 2022 deutlich erhöht und entspricht fast der Verteilung in der Organisation insgesamt. Er ist jedoch aufgrund der relativ geringen Anzahl von Vorstandsmitgliedern und der geringen Personalfluktuation sehr geringfügig niedriger als die Verteilung im Unternehmen insgesamt. Der Anteil der Frauen im Vorstand von DW Property liegt jedoch deutlich über dem von GRESB für 2022 gemeldeten Diversitätsanteil. Die gesamte Belegschaft der niederländischen und deutschen Organisationen besteht im Jahr 2023 fast zur Hälfte aus Frauen. Unser Frauenanteil ist somit höher als die von GRESB für 2022 gemeldete Geschlechterdiversitätsrate.
Analyse des Lohngefälles
DW Property diskriminiert nicht bei der Entlohnung der Geschlechter. Allerdings ist die Zahl der Beschäftigten innerhalb der Organisation insgesamt begrenzt. Die Mitarbeiter sind auf zwei Länder und fünf Abteilungen verteilt, die wiederum vier Beschäftigungsebenen umfassen. Daher gibt es keine ausreichende Grundlage, um eine berufsspezifische Analyse durchzuführen.
Anstreben
DW Property strebt eine gleichmäßige Verteilung von Männern und Frauen in allen Positionen an. Im Laufe des Jahres 2023 wurden verfügbare Vorstandspositionen hauptsächlich mit weiblichen Kandidaten besetzt (interner Fluss und externe Rekrutierung), was die Vielfalt im Vorstand weiter erhöht. DW Property strebt an, diese Entwicklung in allen Berufs- und Altersgruppen fortzusetzen. Dies wird aktiv angestrebt.